Tag - kobiety w it

<div>
<style>
@media only screen and (min-width: 768px) { 
.docker-header{
    padding-bottom: 70px;
}
}
</style>
<div class="docker-header">
<h2 style="margin-top: 0; font-weight: bold;"><span class="style-as-h1">Blog Coders Lab</span></h2>
<h1><span class="textContent-lg style-as-h2">Artykuły dla frazy <span style="color: #faba20; font-weight: bold;">Kobiety w IT</span></span></h1>
</div>
</div>

Blog  - Coders Lab.jpg

blog Coders Lab.jpg

main

kobiety w it

<h2>Inkluzywność w organizacjach</h2>
<p>Debata rozpoczęła się od podjęcia tematu inkluzywności w organizacjach z branży IT. Moderatorka dyskusji Magdalena Wasilewska-Michalska, wprowadzając do tego zagadnienia, przytoczyła badanie, kt&oacute;re wykazało, że zespoły inkluzywne (r&oacute;żnorodne), to zespoły, kt&oacute;re podejmują lepsze decyzje biznesowe nawet o 87%. Marta Dziergwa wyjaśniając kwestię inkluzywności, podkreśliła, że można to zdefiniować jako tworzenie warunk&oacute;w w firmie, gdzie pracownik może rozwijać się bez względu na pochodzenie, płeć, wiek, czy orientację seksualną. Budowanie inkluzywnej kultury organizacji to także stwarzanie możliwość rozwoju pracownika niezależnie od jego stażu w firmie, sytuacji rodzinnej, czy pełnionej funkcji i zajmowanego stanowiska. Niezbędne jest budowanie świadomości o roli inkluzywności w firmach, a tym samym o istocie dialogu, kt&oacute;ra stanowi podstawę w budowaniu kultury pracy.</p>
<h2>Branża IT a work life balance</h2>
<p>Bardzo duża część kobiet, kt&oacute;re mają dzieci lub planują je mieć, i są zainteresowane pracą w IT, ma wątpliwości związane z tym, czy będzie w stanie pogodzić życie zawodowe z prywatnym. Obawiają się, że prężnie rozwijająca się branża zdominuje ich życie. Bezpośrednio do kwestii work life balance, kt&oacute;re zyskuje na znaczeniu, odniosła się Justyna Godyń, kt&oacute;ra prywatnie jest matką tr&oacute;jki dzieci. Zapewniła słuchaczki, że branża IT to idealne miejsce dla rodzica. Elastyczny czas pracy, kt&oacute;ry można dostosować do swoich potrzeb oraz możliwość pracy zdalnej, nie tylko podyktowana pandemią koronawirusa, ale specyfiką sektora, to gł&oacute;wne pozytywy, kt&oacute;re determinują fakt, że IT sprzyja trendowi work life balance. Warto r&oacute;wnież podkreślić, że to właśnie firmy technologicznie były pionierami w tworzeniu środowiska przyjaznego dla rodzic&oacute;w. Na znaczeniu zyskuje wsparcie kobiet na urlopie macierzyńskim, a także firmowe żłobki i przedszkola. Marta Dziergwa zwr&oacute;ciła uwagę na fakt, że wyrozumiałość i elastyczność pracodawc&oacute;w z branży IT objawia się r&oacute;wnież dedykowanym onboardingiem po powrocie do organizacji po przerwie związanej z powiększeniem rodziny, czy też możliwością dostosowania projekt&oacute;w pod poszczeg&oacute;lne potrzeby swoich pracownik&oacute;w. Wzajemny szacunek do czasu wolnego, to także kolejna przesłanka, by rozważyć karierę w branży IT.</p>
<h2>Możliwe ścieżki rozwoju w branży IT</h2>
<p>Aleksandra zasygnalizowała, że kwestia zmiany zawodu oraz wejście kobiet do branży IT nie jest już niczym niespotykanym. Aż 56% kobiet, kt&oacute;re pracują w sektorze ma za sobą proces przebranżowienia się. Bez względu na wcześniej wykonywany zaw&oacute;d &ndash; bycie lekarzem, archeologiem, specjalistą HR, tłumaczem, czy też pracownikiem sektora usług lub handlu &ndash; każdy ma szansę na podążanie ścieżką technologiczną i zaistnienie w branży IT. Trzeba jednak zwr&oacute;cić uwagę, że istotną kwestią, kt&oacute;ra blokuje kobiety, jest brak pewności siebie, lęk przed nieznanym oraz naturalna tendencja do zaniżania swoich kompetencji. Z pomocą przychodzą jednak programy mentoringowe oraz grupy społecznościowe kobiet w IT, kt&oacute;re wzajemnie wspierają się, motywują oraz dzielą swoim doświadczeniem.&nbsp;</p>
<p><a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">Branża IT</a> tworzy r&oacute;żnorodne stanowiska pracy, więc decydując się postawienie swojego pierwszego kroku w tym sektorze, możesz wybierać pomiędzy zawodami, takimi jak <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-programowania">programistka</a>, <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-testerskie">testerka oprogramowania</a>, UXowiec, specjalistka ds. cyberbezpieczeństwa, czy też ostatnio coraz bardziej popularny <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-analityczne">analityczka danych</a>, kt&oacute;ry jeszcze kilka lat temu był nowym zawodem. Sektor ten, jak każdy inny, boryka się ze swoimi trudnościami, jednak jest na tyle ciekawy i r&oacute;żnorodny, że z pewnością każdy jest w stanie znaleźć profesję dla siebie, kt&oacute;ra będzie sp&oacute;jna z dotychczas zdobytymi kompetencjami, czy umiejętnościami miękkimi.</p>
<h2>Co dyskwalifikuje do pracy w branży IT?</h2>
<p>Wiele kobiet obawia się, że nie poradzi sobie z pracą w branży IT ze względu na małą wiedzę matematyczną, czy też słabą znajomość angielskiego. Należy jednak podkreślić, że matematyka, choć w samej branży odgrywa dużą rolę, to na poszczeg&oacute;lnych stanowiskach nie ma ona aż tak dużego znaczenia. To, co jest jednak istotne, chociażby w pracy programisty, to umiejętność logicznego myślenia i łączenia fakt&oacute;w. Znajomość języka angielskiego jest jedną z kluczowych umiejętności na rynku pracy bez względu na branże, jednakże nawet z podstawowym poziomem można rozpocząć proces kształcenia się w kierunku danego zawodu. Z czasem, kiedy obcowanie z językiem będzie częstsze, będzie r&oacute;sł poziom jego znajomości. Nie należy się więc obawiać swojego dotychczasowego stopnia wiedzy.&nbsp;</p>
<p>Inną niepewnością związaną z przekwalifikowaniem jest wiek. Kiedy nie jest za p&oacute;źno, by się przekwalifikować? Czy istnieje jakaś granica wieku wejścia do branży IT? Do tych pytań odniosła się Justyna, kt&oacute;ra podkreśliła, że jedyną barierą w procesie przebranżowienia się może być nastawienie danej osoby do podjęcia tego rodzaju &ldquo;ryzyka&rdquo;, natomiast liczby nie powinny mieć żadnego znaczenia. Z kolei Amanda przywołała inkluzywność, kt&oacute;ra, wdrażana w przedsiębiorstwach, powinna objawiać się nie tylko zr&oacute;żnicowaniem płciowym, ale też wiekowym.&nbsp;</p>
<p>Aleksandra dodatkowo zwr&oacute;ciła uwagę na fakt, że większość społeczeństwa nie uniknie procesu przebranżowienia się, ponieważ według Światowego Forum Ekonomicznego, do 2050 roku co druga osoba będzie musiała zmienić zaw&oacute;d, a w ciągu 10 lat, 9 na 10 profesji będzie wymagało kompetencji cyfrowych. W sektorze IT każdy może znaleźć coś dla siebie, jednak nie każdy się w nim odnajdzie. Według Aleksandry istotna jest naturalna ciekawość oraz chęć zdobywania nowej wiedzy. Podyktowane jest to faktem, że sektor technologiczny nieustannie ewoluuje, a w związku z tym jego pracownicy muszą doskonalić się oraz nadążać za zmianami, aby pozostać konkurencyjnym na rynku pracy.</p>
<h2>Od czego zacząć, aby wejść do branży IT?</h2>
<p>Jako sposoby na zdobycie kompetencji cyfrowych przywołane zostały kursy IT, studia informatyczne oraz własna nauka. Amanda, jako osoba, kt&oacute;ra ukończyła <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/javascript-developer-react">kurs programowania frontendowego w Coders Lab</a>, zwr&oacute;ciła uwagę, że jest to dobra opcja dla os&oacute;b, kt&oacute;re potrzebują zewnętrznej motywacji. Dodatkowo, kurs pozwala na obcowanie z ludźmi, od kt&oacute;rych można się wiele nauczyć, z czym nie ma się do czynienia, wybierając naukę samodzielną. Według Aleksandry zdobycie wiedzy merytorycznej to ważna część procesu przebranżowienia się, do kt&oacute;rej warto zaangażować osoby trzecie poprzez udział w programach mentoringowych, czy też czynne uczestnictwo w życiu kobiecej społeczności branży IT. Pozwoli to na szybszy dostęp do wiedzy wyniesionej z praktyki.&nbsp;</p>
<p>Ostatnim elementem dyskusji były rady dla kobiet dotyczące rozm&oacute;w rekrutacyjnych. Warto pamiętać o tym, aby na rozmowę przyjść przygotowanym, czyli zaznajomić się z działalnością danej firmy, sprawdzić media społecznościowe, stronę internetową, czy też ostatnie wiadomości o tej firmie, kt&oacute;re ukazały się na portalach internetowych. Taki research pozytywnie skutkuje w rozmowie, ponieważ rekruterzy łatwo zauważą tę wiedzę u kandydata. Ponadto opłaca się być aktywnym podczas rekrutacji, czyli zadawać pytania, czy też notować najważniejsze informacje. Jednakże przede wszystkim należy przyjść na rozmowę z partnerskim nastawieniem &ndash; zaprezentować się jak najlepiej, ale też wyciągnąć z niej jak najwięcej. Pamiętajmy, że firmom r&oacute;wnież zależy na tym, aby się dobrze zaprezentować w oczach potencjalnego pracownika.&nbsp;&nbsp;</p>
<p>W trakcie debaty zostały r&oacute;wnież przytoczone historie prelegentek i tego, w jaki spos&oacute;b weszły do świata IT. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=eUhvIzaH9uQ" target="_blank" rel="noopener">Amanda</a> podkreśliła rolę Coders Lab i odbytego kursu w procesie przebranżowienia się. Z kolei Justyna będąc wcześniej po studiach z zarządzania i inżynierii produkcji, samodzielnie zmieniła zaw&oacute;d na testerkę oprogramowania. Jak sama podkreśla, znalazła swoją pierwszą pracę, w ciągu roku od momentu kiedy pierwszy raz usłyszała o tym zawodzie i reprezentuje branżę IT od 7 lat.&nbsp;</p>
<p>Kobiety te udowadniają, że zmiana zawodu jest jak najbardziej możliwa. Nie należy się tego bać, tylko ze zdecydowaniem rozwijać swoje umiejętności, kt&oacute;re pozwolą podjąć pracę w branży IT.</p>
<p>W panelach dyskusyjnych prowadzonych przez Magdalenę Wasilewską-Michalską, Chief Operating Officer w Coders Lab, udział wzięły: Aleksandra Bis, Product Design Lead w Gyldendal; Amanda Waliszewska, programistka freelancerka, absolwentka Coders Lab, obecnie pracująca jako Developer Advocate, Marta Dziergwa, Head of People w software house'ie Monterail oraz Justyna Godyń, testerka oprogramowania, trenerka w Coders Lab i właścicielka firmy Sail to <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">IT</a>.</p>
<p><strong>Jeżeli chcesz w szczeg&oacute;łach usłyszeć co miały do powiedzenia prelegentki, zapoznaj się z nagraniem video <a href="https://www.youtube.com/watch?v=QCTUXLY19M8&amp;t=2985s" target="_blank" rel="noopener">webinaru "</a><a href="https://beta.coderslab.pl/pl/tagi/fundacja_mozesz_ity">ITy</a><a href="https://www.youtube.com/watch?v=QCTUXLY19M8&amp;t=2985s" target="_blank" rel="noopener"> Specjalistką IT! Konferencja online. Kobiety w branży IT".</a></strong></p>

baner-newletter.png

ITy Specjalistką IT! Kobiety w branży IT - podsumowanie konferencji online

Baner konferencji ITy Specjalistką IT.  Kobiety w branży IT.

branża it

praca w it

konferencja

ity-specjalistka-it-kobiety-w-branzy-it-podsumowanie-konferencji-online

<h2>Mit 1: Mężczyźni są bardziej kompetentni w dziedzinie technologii</h2>
<div style="font-weight: lighter;">
<p>Brak pewności siebie jest prawdopodobnie najważniejszym powodem, dla kt&oacute;rego w branży technologicznej nie pracuje więcej kobiet. Istnieje powszechny mit, kt&oacute;ry m&oacute;wi o tym, że dziewczęta gorzej radzą sobie z nauką przedmiot&oacute;w ścisłych. To sprawia, że naprawdę zaczynają wierzyć, że nie są dostatecznie dobre. Trzeba jednak podkreślić, że nie ma &bdquo;chromosomu technologicznego&rdquo;, kt&oacute;ry z g&oacute;ry określa r&oacute;żnice w zdolnościach chłopc&oacute;w i dziewcząt. Żadne badania nie udowadniają, że płeć ma wpływ na szybsze i skuteczniejsze przyswajanie wiedzy z danej dziedziny. Należy też pamiętać, że pierwszymi programistkami były kobiety. Przed pojawieniem się komputer&oacute;w osobistych, kiedy komputery były gadżetami zajmującymi całe pokoje, kobiety stanowiły prawie połowę os&oacute;b zatrudnionych w IT.</p>
<h2>Mit 2: Kobiet nie interesuje <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">branża IT</a></h2>
<p>Dziewczyny są nieustannie kierowane w stronę &bdquo;kobiecych&rdquo; zawod&oacute;w i czują się dziwnie, jeśli wykazują zainteresowanie przedmiotami ścisłymi. Rzadziej od mężczyzn decydują się na branżę IT, ponieważ uprzedzenia i brak wsparcia sprawiają, że uważają, że jest to bardzo skomplikowane i nie dla nich. Powszechne jest r&oacute;wnież błędne przekonanie co do tego, że zawody w technologii są postrzegane jako geekowe i nietowarzyskie oraz brakuje kobiecych wzorc&oacute;w do naśladowania.</p>
<p>Stereotyp, że dziewczyny nie są chętne do pracy w środowisku informatycznym, skutecznie obala istnienie i prężny rozw&oacute;j społeczności kobiet zajmujących się technologią. Organizacje takie jak: Women in Technology, Geek Girl Carrots, Girls who Code, PyLadies, czy też #MamoPracujwIT udowadniają, że kobiety są głodne wiedzy i zdeterminowane, by wkroczyć do świata IT. Świadczą o tym sale wypełnione po brzegi na spotkaniach organizowanych dla kobiet, czy też rosnąca popularność tematycznych blog&oacute;w skierowanych do dziewcząt.</p>
<p>Kobiety coraz częściej decydują się na uzupełnienie swoich kompetencji, czy też rozpoczęcie kariery w IT od udziału w <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-programowania" target="_blank" rel="noopener">kursach programowania</a>, <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-testerskie" target="_blank" rel="noopener">kursach testerskich</a>, czy też z zakresu <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-analityczne" target="_blank" rel="noopener">analityki danych</a>. Tylko w ubiegłym roku, w kursach Coders Lab udział wzięło 588 kobiet, co stanowi ⅓ wszystkich kursant&oacute;w. <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/wzrost-ilosci-kobiet-w-it" target="_blank" rel="noopener">Rosnąca liczba kursantek</a> z każdym rokiem dowodzi, że kobiety są otwarte na nowe <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/nowe-technologie-must-have-na-rynku-pracy-podsumowanie">technologie</a> i sektor informatyczny.</p>
<h2>Mit 3: <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/praca-w-branzy-it-poznaj-inne-zawody-niz-programowanie">Praca w IT</a> jest nie do pogodzenia z harmonijnym życiem rodzinnym</h2>
<p>To, czy uda Ci się pogodzić pracę z życiem rodzinnym zależy od Twojego pracodawcy oraz Twojej zdolności do wyznaczania i utrzymywania granic. Warto jednak zaznaczyć, że to właśnie przedsiębiorstwa z branży technologicznej są najbardziej skłonne do elastyczności w miejscu pracy. Wiele firm jest zainteresowanych tym, aby ich pracownicy mogli pracować zdalnie, co może mieć znaczący wpływ na pogodzenie życia rodzinnego z wykonywanym zawodem. Ponadto praca w IT często wiąże się z zadaniowym podejściem do pracy, tak więc daje to możliwość elastycznego podejścia do godzin spędzonych nad danym projektem.</p>
<p>Pomimo wielu wyzwań, jakie daje branża IT, łatwo jest więc zadbać o sw&oacute;j work life balance. Warto r&oacute;wnież dodać, że postępująca cyfryzacja i zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę sprawiają, że <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/rynek-it-w-2020-roku-co-nas-czeka">rynek IT</a> uznawany jest za najbardziej pewny. Pracy w sektorze IT z pewnością nie zabraknie, a popyt na specjalist&oacute;w z tej branży wręcz będzie rosło, jest to więc dla kobiet bardzo kusząca perspektywa. Praca w IT jest stanie zagwarantować poczucie stabilizacji, co w przypadku prowadzenia życia rodzinnego stanowi ogromną wartość.</p>
<h2>ITy Specjalistką IT!</h2>
<p>Jak widać, bardzo łatwo jest obalić jeden mit po drugim, kt&oacute;ry oddziela kobiety od pracy w IT. Nadal istnieje wiele niepewności i pozostaje dużo do zrobienia, aby osiągnąć r&oacute;wność między kobietami i mężczyznami na rynku pracy. Nie pozw&oacute;l, aby te stereotypy ograniczały Tw&oacute;j potencjał. Jeśli zainteresuje Cię branża <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">IT</a>, to śmiało! Czeka na Ciebie świat pełen wyzwań, kt&oacute;ry pozwala być ekonomicznie samowystarczalnym na rynku pracy o rosnącym popycie. Jeżeli jednak masz wątpliwości, nie jesteś pewna, czy w branży IT znajdzie się miejsce dla Ciebie, to obejrzyj video z konferencji &ldquo;<a href="https://beta.coderslab.pl/pl/tagi/fundacja_mozesz_ity">ITy</a> Specjalistką IT &ndash; kobiety w branży IT&rdquo;, a tym samym poznasz historie kobiet, kt&oacute;re osiągnęły sukces w branży oraz dowiesz się jak postawić swoje kroki w karierze.</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>

kobieta IT.jpg

Kobiety w IT – prawdy i mity

kobiety-w-it-prawdy-i-mity

<div style="font-weight: lighter;">
<p style="text-align: left;">Chociaż coraz więcej kobiet chce pracować w IT, wciąż dominują tam mężczyźni. Z <a href="https://insights.stackoverflow.com/survey/2019#overview">raportu opublikowanego przez branżowy portal Stack Overflow</a> wynika, że panowie stanowią 91,7% pracownik&oacute;w sektora IT na świecie. O tym, że ta branża dopiero niedawno otworzyła się na kobiety, świadczy ich staż pracy. Najwięcej pań pracuje w IT od 5 do 9 lat (34%), ale na drugie miejsce zajmują kobiety pracujące w IT mniej niż 5 lat (32,2%). Dłuższy staż pracy dotyczy niewielkiego procenta pań.&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Jednak to kobiety rezygnują z pracy w IT częściej niż mężczyźni. Z uwagi na to, że branża cierpi na brak rąk do pracy, warto wspierać panie w robieniu kariery w IT. Sprawdźmy, <strong>jak w sektorze technologii informatycznej wygląda praca dla kobiet</strong>. 2020 rok przyni&oacute;sł jakieś zmiany dla branży?&nbsp;</p>
<h2 style="text-align: left;">Praca kobiet w IT&nbsp;</h2>
<p style="text-align: left;">Z raportu <a href="https://nofluffjobs.com/insights/zarobki-it/raport-kobiety-w-it-2020/">"Kobiety w IT 2020"</a> przygotowanego przez portal Nofluffjobs&nbsp;wynika, że 42% kobiet w <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">IT</a> pracuje tam po przebranżowieniu się z innego zawodu. Kobiety zaczynają naukę programowania p&oacute;źniej niż mężczyźni &ndash; tylko 10% pan&oacute;w i aż co 5 kobieta rozpoczyna kodowanie po 25. roku życia. Dlaczego panie wybierają IT? Jako najważniejszy czynnik wskazują możliwość rozwoju (74%), atmosferę w pracy (73%) i wysokie wynagrodzenie (48%). Najczęściej kobiety pracują w IT w wojew&oacute;dztwie mazowieckim (22%), małopolskim (18%) i dolnośląskim (14%).&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Jeśli chodzi o wykształcenie pań pracujących w IT, 48% z nich studiowało kierunki ścisłe, a z tej grupy 76% ukończyło informatykę. Panie najchętniej pogłębiają swoją wiedzę za pomocą kurs&oacute;w online (75%), networkingu/meetup&oacute;w (50%) i szkoleń specjalistycznych (44%). 63% pań zajmuje się <a href="https://gocarrots.org/wp-content/uploads/2018/05/Geek-Girls-Carrots-Foundation-Women-in-IT-report-PL.pdf">rozwojem oprogramowania</a>.&nbsp;</p>
<h2 style="text-align: left;">W jakich technologiach specjalizują się kobiety?</h2>
<p style="text-align: left;">Duża liczba kobiet przebranżawiających się na IT wskazuje, że bardzo dobrze radzą sobie zar&oacute;wno z kodowaniem, jak i z innymi aspektami rozwoju oprogramowania. Większość z nich, bo 85% w polskim IT, pracuje w zespołach deweloperskich, gdzie mężczyzn jest trzy razy więcej. W takich grupach 28% pań specjalizuje się w back-endzie, a 17% &ndash; we front-endzie i testowaniu (dla por&oacute;wnania tylko 7% mężczyzn pracuje jako testerzy).&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Jeśli spojrzeć na języki programowania, kt&oacute;rych znajomość deklarują kobiety, okazuje się, że najpopularniejszy jest JavaScript (29%), tuż za nim plasuje się Java (25%), C# (12%) i Python (6%). Warto podkreślić, że programistki znają średnio cztery języki programowania, w czym nie ustępują swoim kolegom z branży.&nbsp;</p>
<h2 style="text-align: left;">Kobieta w IT &ndash; z jakimi wyzwaniami się mierzy?&nbsp;</h2>
<p style="text-align: left;">Czy <strong>praca dla kobiet</strong> w IT będzie się zasadniczo r&oacute;żniła od lat ubiegłych? Wszystko wskazuje na to, że panie będą stały przed takimi samymi wyzwaniami, z jakimi muszą borykać się już od lat. Największym problemem jest nier&oacute;wne traktowanie. Z raportu Fundacji Carrots wynika, że 85% kobiet w IT jest traktowanych stereotypowo, natomiast 28% spotkało się z odrzuceniem ich kandydatury ze względu na płeć. Nieznaczna większość pań (53%) jest przekonana, że w branży IT kobiety mają trudniej niż mężczyźni.&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Kolejne wyzwanie, przed kt&oacute;rym nadal stoją kobiety, to nier&oacute;wność wynagrodzenia. Aż 61% pań nadal otrzymuje niższą pensję niż panowie na tym samym stanowisku i to wynagrodzenie niższe średnio o 24%.&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Z drugiej strony <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">branża IT</a> to szansa na łatwiejsze łączenie aktywności zawodowej kobiety z wychowaniem dzieci. Co piąta pani w IT jest matką i 56% z tej grupy uważa, że w IT łatwo pogodzić opiekę nad dziećmi z karierą zawodową. Nic dziwnego, wielu pracodawc&oacute;w umożliwia matkom pracę zdalną z domu i wprowadza r&oacute;żne udogodnienia w biurze, jak na przykład pokoje do karmienia.&nbsp;</p>
<p style="text-align: left;">Duże zapotrzebowanie na specjalist&oacute;w w IT sprawia, że ta branża coraz bardziej otwiera się na kobiety. To szansa dla pań, żeby nie tylko rozwijać się zawodowo przy innowacyjnych produktach, ale także dobrze zarabiać i realizować ciekawe projekty.</p>
</div>

Jakie wyzwania stoją przed kobietami w branży IT.png

Jakie wyzwania stoją przed kobietami w branży IT?

programowanie

testowanie

front-end

back-end

jakie-wyzwania-stoja-przed-kobietami-w-branzy-it

<h2>Większy udział kobiet w branży IT</h2>
<div style="font-weight: lighter;">
<p>Firmy z branży IT wciąż są zdominowane przez mężczyzn. Z raportu &bdquo;<a href="http://swresearch.pl/raporty/czytaj/id/69/kobiety-w-it-w-polsce-2018" target="_blank" rel="noopener">Kobiety w IT</a>&rdquo;, zrealizowanego przez Fundację Carrots, wynika, że w zespołach IT na 10 pan&oacute;w przypadają zaledwie 3 lub 4 panie. Z kolei z danych Komisji Europejskiej wynika, że w Europie w branży ICT zaledwie 19 proc. kobiet zajmuje stanowiska menedżerskie, podczas gdy w innych branżach nawet 45 proc. Jednak ten stan ma szanse zauważalnie się zmienić i to na koniec 2020 roku.</p>
<p>W roku akademickim 2017/18 na kierunkach informatycznych odnotowano największy wzrost liczby studentek w historii (raport &bdquo;Kobiety na politechnikach&rdquo;). Na kierunkach informatycznych w Polsce studiuje obecnie 11 341 kobiet. Stanowią one 14,3 proc. wszystkich student&oacute;w kierunk&oacute;w związanych z IT. Programistek, zwłaszcza tych świeżo upieczonych, przybywa w szybszym tempie niż mężczyzn, więc ta dysproporcja będzie się zmniejszać w najbliższych latach. Niebawem, a być może jeszcze w 2020 roku, panie nie będą już niszowym trendem w programowaniu.</p>
<p>Opr&oacute;cz uczelni wyższych, podmiotami realnie wpływającym na kształt rynku pracy w branży technologicznej są <a href="https://beta.coderslab.pl/pl">szkoły IT</a>, nastawione na dostarczanie praktycznych kompetencji. W 2013 roku, kiedy powstała pierwsza taka szkoła &ndash; Coders Lab &ndash; 100% jej absolwent&oacute;w stanowili mężczyźni. Rok p&oacute;źniej odsetek kobiet wynosił 20%. Dzisiaj ponad jedna trzecia absolwent&oacute;w to kobiety, przy czym szkoła szacuje, że w ciągu 2-3 lat te proporcje się wyr&oacute;wnają.</p>
<p>Kluczowe znaczenie w zwiększaniu obecności i roli kobiet w IT odgrywają też same firmy. Coraz więcej korporacji otwarcie komunikuje politykę ,,diversity&rsquo;&rsquo;. W tym kierunku działają: Citibank, Roche, Cisco, Ericsson, Goldman Sachs, IGT, Intel czy Bosch, kt&oacute;re zatrudniając kobiety, chcą zmienić dotychczasowy trend w IT.</p>
<p>Last but not least, ogromne znaczenie w budowaniu świadomości oraz tworzeniu społeczności programujących kobiet mają projekty o ugruntowanej już marce: Geek Girls Carrots, Girls in Tech, Women in Technology czy IT for SHE (organizator m.in. Tech Camp czy Women in Tech Summit).</p>
<h2>Motywacja, nastawienie i elastyczność ważniejsze od dyplomu w 2020 roku</h2>
<p>W ostatnich latach 15 topowych firm w USA, w tym IBM, Google, EY i Apple dołączyło do grona <a href="https://forsal.pl/artykuly/1230032,chcesz-pracowac-w-google-apple-albo-ibm-juz-nie-musisz-miec-skonczonych-studiow.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">pracodawc&oacute;w, dla kt&oacute;rych dyplom z uczelni nie jest już obowiązkowym punktem w CV</a>. Coraz więcej firm oferuje dobrze płatną pracę osobom, kt&oacute;re nie wybrały standardowej ścieżki edukacji. To kolejny utrwalony już trend w IT.</p>
<p>Zwłaszcza w branży IT formalny system edukacji działa zbyt wolno w stosunku do zachodzących zmian i zapotrzebowania na pracownik&oacute;w. Google już kilka lat temu przyznał, że oceny ze studi&oacute;w i wyniki egzamin&oacute;w są mało wartościowe, jeśli chodzi o przewidywanie p&oacute;źniejszej efektywności w pracy. W IBM około 15% nowych pracownik&oacute;w w USA nie ma ukończonych studi&oacute;w.</p>
<p>Kursy zawodowe i doświadczenie w faktycznej pracy dają lepsze kwalifikacje na wiele stanowisk w sektorze technologicznym niż dyplom czteroletniego college&rsquo;u.</p>
<p>Ciągły rozw&oacute;j i innowacyjność sektora IT sprawia, że coraz większe znaczenie przy rekrutacji odgrywają nie tylko kwalifikacje czysto techniczne, ale podejście kandydata do pracy &ndash; jego elastyczność i umiejętność adaptacji i gotowość do dalszej nauki.</p>
<p>Efekty zmian widać w trendach w programowaniu. Na naukę programowania poza formalnym systemem edukacji postawił też Steve Wozniak, wsp&oacute;łzałożyciel Apple (sam ukończył prestiżową uczelnię Berkeley). Powołał on do życia Woz U &ndash; &bdquo;cyfrowy instytut&rdquo;, kt&oacute;ry ma pomagać w zdobyciu umiejętności informatycznych.</p>
<h2>Educate and Employ (wykształć i zatrudnij) &ndash; czyli nowe kanały pozyskiwania pracownik&oacute;w</h2>
<p>Obecnie aż 30% firm z branży technologicznej ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik&oacute;w. <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/jak-efektywnie-zatrudnic-i-wyszkolic-juniora-w-it">Zapotrzebowanie na programist&oacute;w</a> i innych specjalist&oacute;w <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">IT</a> jest tak duże, że niekt&oacute;re firmy, zniechęcone długim i kosztownym procesem rekrutacji i brakiem wystarczającej liczby kandydat&oacute;w z potrzebnymi kompetencjami, same zaczęły szkolić swoich przyszłych pracownik&oacute;w lub przekwalifikowywać obecnych.</p>
<p>Kilka dużych firm, takich jak Nokia, Google, Connectis, Motorola czy Comarch zdecydowało się nawet uruchomić własne akademie programowania. Po zakończonych kursach wybierają najbardziej uzdolnione osoby, kt&oacute;re następnie zatrudniają. Efekty były na tyle zadowalające, że te trendy w IT w 2020 roku będą kontynuowane.</p>
<h2>Kt&oacute;ry język programowania wybrać w 2020?</h2>
<p>Kolejnym z ważnych pytań, na kt&oacute;re trzeba sobie odpowiedzieć, m&oacute;wiąc o trendach w IT, dotyczy tego, jaki język programowania wybrać. Tutaj specjaliści nie przewidują drastycznych zmian. Wobec tego, respondenci zapytani, <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/najpopularniejsze-jezyki-programowania-co-jest-na-topie">w czym programować</a>, odpowiadają podobnie jak w poprzednich latach:</p>
<ul>
<li><a href="https://beta.coderslab.pl/pl/javascript-developer-react">JavaScript,</a></li>
<li><a href="https://beta.coderslab.pl/pl/java-developer">Java,</a></li>
<li><a href="https://beta.coderslab.pl/pl/python-developer">Python,</a></li>
<li>PHP,</li>
<li>C++,</li>
<li>C#.</li>
</ul>
<p>Według Stack Overflow, kt&oacute;ry przeprowadził w ubiegłym roku ankietę, gdzie pytał, <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/jak-wybrac-jezyk-programowania">jaki język programowania wybrać</a>, największy skok ilościowy zaliczył Python. Ten trend w IT wynika z faktu, że sam język dynamicznie się rozwija, a w dokładnej klasyfikacji Python znalazł się tuż za Javą.</p>
<p>Na popularności zyskują r&oacute;wnież programy edukacyjne skierowane do pracownik&oacute;w, kt&oacute;re pomagają im zdobyć potrzebne kompetencje. Z badania McKinsey Global Institute wynika, że z powodu postępującej automatyzacji do 2030 roku co najmniej 375 milion&oacute;w pracownik&oacute;w będzie musiało się przebranżowić. Oznacza to, że firmy będą zmuszone systemowo zadbać o maksymalne wykorzystanie talent&oacute;w w obrębie swojej organizacji.</p>
<p>Duży wpływ na to będą też mieli sami pracownicy, kt&oacute;rzy coraz częściej oczekują od pracodawcy możliwości ciągłego rozwoju, zdobywania cennych doświadczeń i poszukiwania dla siebie nowych r&oacute;l w firmie.</p>
<h2>Przenosiny do chmury, czyli najnowszy trend w IT 2020</h2>
<p>Dotychczas praca na systemach opartych na chmurach należała do rzadkości. Jednak 2020 rok może okazać się przełomowy dla tego typu rozwiązań. Powoli zanika dystans, z jakim duże firmy podchodziły do rozwiązań typu Saas. Sceptycy argumentowali swoje decyzje lękiem o bezpieczeństwo danych oraz dodatkowymi kosztami. Tymczasem wśr&oacute;d przedsiębiorstw, kt&oacute;re przeniosły swoje działania do chmury, opinie są pozytywne.</p>
<p>Przede wszystkim podkreśla się sprawność i dostępność wszelkiego rodzaju danych. W wielu sytuacjach możliwości oferowane przez chmurę znacząco przyspieszają kluczowe ruchy firmy.</p>
<p>Pod względem finansowym, zwłaszcza w przypadku obracania naprawdę dużymi ilościami danych, przenosiny do chmury nie muszą wiązać się z dodatkowymi kosztami. Zamiast utrzymywać serwery, przedsiębiorstwo opłaca dostęp do systemu bądź konkretnego programu. Ten trend w IT widoczny jest zwłaszcza w korporacjach. Programy stworzone przy pomocy najlepszych język&oacute;w do programowania są łatwe w obsłudze i często dostosowane do urządzeń mobilnych.</p>
</div>

Kluczowe trendy które zdominują rynek IT w 2020.png

Kluczowe trendy, które zdominują rynek IT w 2020

języki programowania

trendy

kluczowe-trendy-ktore-zdominuja-rynek-it-w-2020

<div style="font-weight: lighter;">
<p>Wyrażenie &ldquo;STEM&rdquo; to akronim powstały z angielskich sł&oacute;w Science, Technology, Engineering, Mathematics (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). O tym, jak nauka w tych obszarach jest istotna, w czym polskie szkoły nie dają sobie rady i dlaczego rozpoczynanie edukacji STEM w szkole podstawowej to za p&oacute;źno, rozmawiano podczas Perspektywy Women in Tech Summit odbywającej się w Warszawie 27-28 listopada.</p>
<h2>Dobre zmiany&nbsp;</h2>
<p>W roku akademickim 2017/18 udział kobiet wśr&oacute;d student&oacute;w kierunk&oacute;w informatycznych wyni&oacute;sł 14,3 proc. Choć to wciąż znaczna mniejszość, z raportu &bdquo;Kobiety na politechnikach 2018 &ndash; Rewolucja informatyczek?&rdquo; Fundacji Edukacyjnej Perspektywy wynika, że ostatni rok przyni&oacute;sł największy wzrost tego odsetka w historii, aż o jedną &oacute;smą w stosunku do roku poprzedniego. Oznacza to, że ponad 1,1 tys. więcej dziewczyn zostało przyjętych na studia w roku 2017 niż w 2016, a liczba studentek informatyki rośnie w tej chwili dwa razy szybciej niż student&oacute;w płci męskiej.</p>
<p>Optymistyczny trend potwierdzają dane największej polskiej szkoły <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">IT</a> Coders Lab, kt&oacute;ra poprzez intensywne kursy dostarcza nie tylko brakujących na polskim rynku programist&oacute;w, ale też tester&oacute;w i <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/kim-jest-ux-designer-i-jak-wyglada-jego-praca">UX-owc&oacute;w</a>.</p>
<p>&nbsp;&ndash; W 2013 roku, kiedy powstało Coders Lab, 100 proc. absolwent&oacute;w stanowili mężczyźni. Rok p&oacute;źniej odsetek kobiet wynosił 20 proc., w 2018 roku już 30 proc. naszych absolwent&oacute;w to kobiety &ndash; powiedziała Olga Zalent, dyrektor zarządzająca Coders Lab.</p>
<p>Pewną widoczną zmianą jest sam fakt, że o temacie coraz więcej się m&oacute;wi w kręgach biznesowych, naukowych i medialnych. Sama konferencja zgromadziła ponad tysiąc kobiet - zar&oacute;wno doświadczonych programistek czy zarządzających dużymi firmami, jak i dopiero stawiających pierwsze kroki w świecie inżynierii, IT, nauce i innowacjach.</p>
<h2>I wiele do poprawy&nbsp;</h2>
<p>- Sytuacja na polskim rynku pracowniczym wygląda źle, bo system edukacji nie przygotowuje do wyzwań wsp&oacute;łczesnego świata technologicznego - powiedziała podczas jednego z paneli dyskusyjnych Krystyna Boczkowska, CEO Bosch Polska.&nbsp;</p>
<p>- Czasy, w kt&oacute;rych koniec studi&oacute;w oznaczał koniec nauki, bezpowrotnie minęły. Uczymy się całe życie, ale powinniśmy rozpoczynać naukę bardzo wcześnie - w przedszkolu. W szkole pewnych stereotyp&oacute;w jest za dużo - uznała Boczkowska, kt&oacute;ra z wykształcenia jest inżynierem.&nbsp;</p>
<p>- Od początku musimy przekazywać naszym dzieciom, że w porażkach nie ma nic złego. Że trzeba pr&oacute;bować, eksperymentować, czasem przegrywać, a potem dalej pr&oacute;bować - opowiedziała Teresa Jankowski, stojąca na czele australijskiej organizacji STEM Nation, kt&oacute;ra edukuje nastolatk&oacute;w właśnie w obszarze STEM.&nbsp;</p>
<p>Dr Paweł Poszytek, dyrektor Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji zwr&oacute;cił natomiast uwagę na nową podstawę programową w polskich szkołach, kt&oacute;ry zawiera elementy programowania. - Nie chcę generalizować, ale p&oacute;ki co nie do końca się ona sprawdza: dzieci na lekcjach informatyki wciąż uczą się malować w Paincie i obsługiwać myszkę - ujawnił.&nbsp;</p>
<p>O niewydolności oficjalnego systemu edukacji - choć na wyższym szczeblu - m&oacute;wiła Olga Zelent z Coders Lab. Tylko 48 proc. kobiet pracujących dziś w IT studiowało kierunki ścisłe, a wśr&oacute;d nich 76 proc. informatykę (badanie <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/kobiety-w-it-prawdy-i-mity">Kobiety w IT</a>). - My tworzymy bardziej nieformalny model edukacji. Chcemy ją zmienić. Uczymy dość szybko i bardzo efektywnie. To nie wiedza akademicka, tylko praktyczna - powiedziała. Podkreśliła, jak ważne jest wsparcie mentor&oacute;w i wzajemne wspieranie się kobiet.</p>
</div>

Więcej Polek w świecie nauki, inżynierii i IT.png

Wzrost ilości kobiet w IT

rynek pracy it

wzrost-ilosci-kobiet-w-it

<div style="font-weight: lighter;">
<p><strong>Agata, jak to się stało, że zostałaś programistką?</strong></p>
<p>Poszłam na studia informatyczne, bo nie dostałam się na wymarzoną geografię (śmiech).</p>
<p><strong>No proszę, czyli czasem sukces zaczyna się od porażki. Dlaczego akurat informatyka?</strong></p>
<p>Pracowałam w Urzędzie Miasta, odbywałam tam staż. Kt&oacute;regoś dnia natknęłam się w archiwum na książkę o HTML-u, zaczęłam ją czytać i się wciągnęłam. Wydawało mi się to strasznie ciekawe i jednocześnie proste. Wtedy pomyślałam, że studia informatyczne to może być dobry wyb&oacute;r. Oczywiście wszyscy m&oacute;wili mi, że sobie nie poradzę, że to nie na moje możliwości, że to ciężkie studia i na pewno ich nie skończę. Im bardziej mnie zniechęcali, tym bardziej chciałam spr&oacute;bować i udowodnić im, a przede wszystkim sobie, że mi się uda.&nbsp; Na szczęście moja rodzina mocno trzymała za mnie kciuki.</p>
<p><strong>A&nbsp; jak to było z samym programowaniem?</strong></p>
<p>Na studiach jeszcze nie myślałam o programowaniu, wydawało mi się to za trudne. Planowałam zostać grafikiem i w tym kierunku działałam.&nbsp; W trakcie studi&oacute;w jednak coś się zmieniło, spodobał mi się C++, potem <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/czy-mozesz-nauczyc-sie-programowania-od-zera">programowanie</a> wielowątkowe. Kiedy coś zaczynało działać to dawało mi wielką satysfakcję. Pierwszą pracę dostałam jako grafik i <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/kim-jest-ux-designer-i-jak-wyglada-jego-praca">UX designer</a>, z kt&oacute;rej bardzo się cieszyłam, myślałam, że to jest to co chcę robić, ale z czasem zaczęło mi bardzo brakować programowania. Zaczęłam uczyć się JavaScriptu.</p>
<p><strong>To znaczy, że programowania nauczyłaś się sama?</strong></p>
<p>Tak. Miałam szczęście, że trafiłam do pracy jako junior developer. Tam stawiałam pierwsze kroki i uczyłam się wszystkiego.</p>
<p><strong>Słyszałaś w trakcie tych początk&oacute;w, że to nie jest zajęcie dla dziewczyny?</strong></p>
<p>Tak. Razem ze mną studia inżynierskie skończyły trzy dziewczyny, na magisterce było ich trochę więcej, bo połączyli grupy. Wciąż jednak stanowiłyśmy zdecydowaną mniejszość. Musiałyśmy mocno się starać&nbsp; i czasem nadrabiać zaległości, bo wielu chłopak&oacute;w było po liceum elektronicznym. Byłyśmy jednak uparte i zawzięte. Koniec końc&oacute;w elektronikę zaliczyłyśmy bardzo dobrze.</p>
<p><strong>Wspomniałaś o swojej pierwszej pracy w roli programistki. Czułaś, że masz jakieś &ldquo;fory&rdquo; z racji tego, że jesteś dziewczyną?</strong></p>
<p>Miałam &ldquo;fory&rdquo;, ale wynikało to z faktu, że byłam juniorem, nie z tego, że jestem dziewczyną. Musiałam się wiele nauczyć, ale zawsze spotykałam się ze zrozumieniem i zawsze mogłam liczyć na pomoc doświadczonych koleg&oacute;w.</p>
<p><strong>Pomagali Ci? Wspierali?</strong></p>
<p>Bardzo mi pomagali. Nigdy nie było tak, że mnie wyśmiewali, wytykali, że czegoś nie wiem. Zawsze mnie wspierali.</p>
<p><strong>Dzisiaj pracujesz między innymi jako mentorka w Coders Lab. Wspierasz kursant&oacute;w podczas kurs&oacute;w front-endowych. Czym jest dla Ciebie ta rola? Jak do niej podchodzisz? Jaki Twoim zdaniem powinien być mentor idealny?</strong></p>
<p>Na pewno to powinna być osoba, kt&oacute;ra jest zawsze dostępna dla kursant&oacute;w, choć pewnie nie na każde ich zawołanie. Powinna zawsze mieć chęć do tego, żeby um&oacute;wić się z nimi na konsultacje, jest w stanie pom&oacute;c tym, kt&oacute;rzy się naprawdę starają.&nbsp; Według mnie naszą rolą nie jest &bdquo;ciągnięcie za uszy&rdquo; tych, kt&oacute;rym się nie chce pracować, ale kiedy widzimy, że komuś zależy, to im pomagamy. Pomagamy w r&oacute;żny spos&oacute;b. Zostając z nimi po zajęciach, spotykając się podczas przerwy, podsyłając dodatkowe materiały. Czasem nawet radząc, żeby zmienili kurs, jeśli widzimy, że mają trudności. Myślę, że mentor powinien być szczery ze swoimi podopiecznymi, umieć ocenić, czy im się powiedzie. Każdy może znaleźć jakiś <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/kursy#kursy-programowania">kurs programowania</a> albo <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/tester-manualny">kurs testera oprogramowania</a> dla siebie.</p>
<p><strong>Czy&nbsp; zauważasz jakąś korzyść dla siebie, kt&oacute;ra płynie właśnie z tej roli?</strong></p>
<p>Na pewno poznawanie ludzi. Mam też okazję sama się szkolić, zwłaszcza swoje umiejętności miękkie, ale techniczne r&oacute;wnież, tym bardziej, że kursanci często robią bardzo ambitne projekty i pomoc im wszystkim bywa dużym wyzwaniem. Miłe jest też to, że widzi się jak te osoby znajdują pracę, że się udało. Im się udało. Mam wtedy poczucie , że wykonałam swoją pracę dobrze.</p>
<p><strong>A&nbsp; jak na kursach radzą sobie dziewczyny?</strong></p>
<p>Dobrze sobie radzą, bardzo dobrze. Gdybym miała por&oacute;wnać chłopak&oacute;w i dziewczyny, to ja naprawdę tych r&oacute;żnic nie dostrzegam. Nie zauważyłam żadnej przepaści, tego, że dziewczyny są zawsze gorsze, albo zawsze lepsze. Według mnie, <strong>radzą sobie tak samo, jak faceci</strong>. Są tak samo dobre. Albo r&oacute;wnie słabe. Nie zauważam żadnego podziału ze względu na płeć.</p>
<p><strong>A czy są jakieś cechy typowo kobiece, kt&oacute;re mogą pom&oacute;c w programowaniu?</strong></p>
<p>Hmmm. Nie. Nie widzę żadnych takich cech, ani z jednej strony, ani z drugiej - kt&oacute;re by pomagały albo przeszkadzały.</p>
<p><strong>Zauważasz, że dziewczyn jest na kursach więcej niż wcześniej?</strong></p>
<p>Tak, rzeczywiście tak jest. Czasem na <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/javascript-developer-react">kursach front-endowych</a> to połowa grupy. Ale bywa r&oacute;żnie, teraz mam pod opieką grupę, w kt&oacute;rej uczy się jedna dziewczyna. Raz byłam mentorką w grupie, gdzie było tylko dw&oacute;ch chłopak&oacute;w, reszta dziewczyn.</p>
<p><strong>Jak myślisz, dlaczego tak jest?</strong></p>
<p>Sądzę, że duży wpływ na to mają organizacje i społeczności, kt&oacute;re skupiają kobiety w <a href="https://beta.coderslab.pl/pl/blog/start-w-branzy-it-od-czego-zaczac">IT</a>, zachęcają do tego, żeby dziewczyny nie bały się tego świata, że warto pr&oacute;bować. I to oczywiście jest dobre, zgadzam się z tym, że powinny pr&oacute;bować.</p>
<p><strong>Co dla Ciebie jest najciekawsze w programowaniu?</strong></p>
<p>Tworzenie czegoś od podstaw - stron, aplikacji. To niezwykle ciekawe, wystarczy kilka linijek kodu, żeby powstała naprawdę fajna rzecz. I są to Twoje linijki kodu. Możesz je napisać na milion r&oacute;żnych sposob&oacute;w. Daje Ci to satysfakcję. Lubię się też uczyć nowych rzeczy, odkrywanie nowych możliwości języka czy technologii to naprawdę cudowne uczucie.</p>
<p><strong>Co byś powiedziała sobie na początku tej drogi? Kiedy zastanawiałaś się nad wyborem studi&oacute;w, kiedy słyszałaś, że informatyka będzie za trudna.</strong></p>
<p>Nie wiem, czy w og&oacute;le poszłabym na studia. Chociaż były one bardzo fajnym etapem w moim życiu, jednym z najlepszych. Co bym sobie powiedziała? Ucz się Agata programowania od razu. Uczyłabym się&nbsp; od początku JavaScriptu, choć wtedy był jeszcze mało popularny. Moje drogi jednak często zakręcały, na przykład w stronę grafiki. Żałuję, że na studiach mieliśmy tak mało możliwości wyboru tego, co nas naprawdę interesuje. Mnie interesowały na przykład sieci neuronowe, ale jak to bywa na studiach, trzeba przykładać się bardziej do tych przedmiot&oacute;w, kt&oacute;re ciężko zaliczyć, a nie do tych, kt&oacute;re najbardziej cię interesują. Na rzeczy, kt&oacute;re mnie interesowały było mało czasu. Dziś wiem, że powinnam była od razu zabrać się za programowanie.</p>
</div>

Mamy to! Mamy w świecie IT.png

Kobiety a programowanie - wywiad z Agatą Malec

nauka it

kobiety-a-programowanie-wywiad-z-agata-malec

<p>Potwierdzam, że przeczytałem i akceptuję informacje dot. przetwarzania danych</p>

<p>Wypełniłeś/aś formularz kontaktowy, co oznacza, że jesteś zainteresowany/a naszą ofertą i oczekujesz kontaktu z naszej strony. Przed przesłaniem nam Twoich danych osobowych, zapoznaj się z dokładniejszymi <a href="https://coderslab.pl/pl/regulamin" target="_blank" rel="noopener">informacjami</a> na temat tego, jak będziemy je przetwarzać. Chcielibyśmy m&oacute;c przetwarzać Twoje dane w celu przekazywania Ci informacji na temat naszych usług. Jeśli nie będziesz już tym zainteresowany/a zawsze możesz się temu sprzeciwić. Spowoduje to, że zaprzestaniemy przetwarzania Twoich danych osobowych w tym celu.</p>

<p>Dziękujemy za przesłanie formularza. Właśnie zostałeś zapisany do naszego newslettera.</p>

Katowice

Lublin

Kraków

Poznań

Warszawa

Wrocław

Online

<p>Coders Lab to nowoczesna szkoła IT, umożliwiająca szybką zmianę zawodu oraz efektywne poszerzanie kompetencji cyfrowych. Skupia się się na przekazywaniu praktycznych umiejętności, kt&oacute;re w pierwszej kolejności są przydatne u pracodawc&oacute;w. Organizuje zar&oacute;wno intensywne kursy technologii webowych (m.in. JavaScript, Python, Java) jak i kursy zawodowe Tester Manualny, Tester Automatyczny czy Specjalista SEO.</p>
<p>Chcesz nas poznać bliżej? Skontaktuj się i wpadnij na kawę.</p>

CodersLabKontakt.png

sztuczna-inteligencja-kurs-icon.png

kurs AI, Sztuczna Inteligencja kurs self-learningowy Coders Lab

kurs-ai-dla-hr-icon-mobile.png

kurs-product-manager-it-mobile.png

Kurs Product Manager IT  w Coders Lab

content-marketing-coders-lab-kurs.png

Kurs Content Marketing w Coders Lab

ikona kurs SEO

Kurs Specjalista SEO

2021-08-17 JavaScript-icon.png

Kurs JavaScript Developer React

2021-08-17 java-icon.png

Kurs Java Developer Web

2021-08-17 python-icon.png

Kurs Python Developer

2021-08-17 test-manual-icon.png

Kurs Testera Manualnego

data-scientist-kurs-mobile-icon.png

Kurs Data Scientist w Coders Lab

kurs-analityk-danych-icon-mobile.png

Kurs Analityk Danych w Coders Lab

Kurs Python Analiza Danych

sql-icon.png

SQL - Analiza Danych

WDA.png

Wstęp do Analizy Danych

Kursy programowania dla początkujących

2021-08-17 react-icon.png

Kurs JavaScript React i Redux dla programistów

2021-08-17 nodejs-icon.png

Kurs Node.js dla programistów

machine-learing-ikona-mobile.png

Kurs Machine Learning w Coders Lab

2021-08-17 test-auto-icon.png

Kurs Testera Automatyzującego

wid-icon.png

Wizualizacja Danych

icon-scrum.png

Kurs SCRUMstudy Scrum Developer Certified (SDC®)

Kursy programowania dla zaawansowanych

icon-freemium.png

kurs podstawy HTML i CSS

introDL mobile icon.png

kurs podstawy Analizy Danych

Bezpłatne kursy

Blog Coders Lab

CodersLab Baza wiedzy

Edukacja dla biznesu

Franczyza Coders Lab

Software House Coders Lab

Case Study Coders Lab

Oferta dla biznesu

Dla Biznesu

Sklep Coders Lab

home_menu.png

Strona główna

laptop-menu.png

Nasze kursy

shopping-cart.png

Sklep

contact.png

Kontakt Coderslab

<noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-NL84ZNT"
height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>

Blog Coders Lab

Artykuły dla frazy Kobiety w IT

Przejrzyj wyniki dla wybranego tagu

Śledź razem z nami nowości i trendy w IT!